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Según la tercera disposición transitoria de la normativa publicada en Gaceta Oficial

Quedan poco más de tres meses para que empresas ajusten horarios a la Lottt

23 enero 2013

El salario no podrá ser disminuido como consecuencia de la reducción de la jornada de trabajo establecida en la Ley

La Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (Lottt) lo establece claramente: a un año de su promulgación, debe entrar en vigencia la jornada de trabajo de máximo cuarenta horas semanales y dos días libres consecutivos a la semana.

Así lo señala la tercera disposición transitoria de la normativa publicada en la Gaceta Oficial el 7 de mayo de 2012. Quiere decir que faltan poco más de tres meses para que esta reducción de la jornada laboral sea aplicada, lo que exige, además, una reorganización de horarios laborales en algunas empresas, con el concurso de los trabajadores.

“Durante este lapso (el año transcurrido), las entidades de trabajo organizarán sus horarios con participación de los trabajadores y las trabajadoras, y consignarán los horarios de trabajo en las Inspectorías del Trabajo de su jurisdicción”, puntualiza la disposición.

Además, advierte que el salario no podrá ser disminuido como consecuencia de la reducción de la jornada de trabajo establecida en la Ley.

Por lo general, las oficinas y conserjerías trabajan ya con jornadas de cuarenta horas semanales, a razón de ocho horas diarias de lunes a viernes, y hay comercios que cuentan con dos turnos bajo estas mismas características.Sin embargo, algunas actividades productivas deberán reajustar los horarios de su personal, como en el sector salud, la manufactura, peluquerías, ferreterías, etc., que actualmente laboran los sábados, a fin de garantizar los dos días de descanso continuos durante cada semana de labor.

El vicepresidente de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores, Francisco Torrealba, integrante del Consejo Superior del Trabajo conformado por mandato de la Ley para velar por su implementación, ratificó este miércoles que la nueva jornada laboral debe entrar en vigencia en mayo, pues es una disposición de la ley que no está vinculada con el reglamento de la LOTTT, que aún no ha sido dictado.

En el mismo sentido se pronunció el diputado de la Asamblea Nacional (AN) Oswaldo Vera, también integrante del Consejo. En declaraciones al diario Últimas Noticias, el parlamentario recalcó que la ley es clara al indicar que se otorga una vacatio legis de un año para el ajuste.

“En ese tiempo, desde mayo de 2012 hasta mayo de este año, las empresas deberán evaluar sus necesidades de acuerdo con su propia dinámica, como por ejemplo: si una empresa de producción continua necesita aumentar turno, hacer nuevas contrataciones u otros cambios”, precisó al rotativo.

Explicó también que los dos días de descanso implican que si un trabajador labora toda la semana, incluyendo sábado y domingo, la empresa está obligada a darle sus días libres consecutivos: lunes y martes, jueves y viernes o los que acuerde con el empleado.

LOS VIGILANTES Y DEMÁS TRABAJOS POR TURNOS

El artículo 175 de la LOTTT plantea ciertos casos especiales de trabajadores que no estarán sometidos a los límites de la jornada diaria o semanal (diurna: máximo ocho diarias y cuarenta semanales; la nocturna: siete horas diarias y 35 semanales; mixta: siete horas y media diarias y 37 horas y media semanales).

Se trata de los trabajadores de dirección; los de inspección y vigilancia, cuando su labor no requiere un esfuerzo continuo; los que tienen largos períodos de inacción pero deben permanecer en su puesto para responder a llamadas eventuales y aquellos que gozan de convenciones colectivas.

Sin embargo, en todos estos casos, la jornada no podrá excederse de once horas diarias ni de un promedio de cuarenta horas por semana durante un período de ocho semanas. De igual manera, el disfrute de los dos días de descanso continuos y remunerados es obligatorio.

En ese sentido, Torrealba expresó que las empresas de vigilancia privada deben comenzar a realizar sus ejercicios para adecuar sus horarios a fin de que sus trabajadores tengan jornadas de máximo cuarenta horas semanales.

La LOTT también indica que los trabajos continuos que se efectúan por turnos pueden exceder los límites diarios y semanales, siempre que el total de horas trabajadas durante ocho semanas no exceda en promedio las 42 horas semanales.

Para estos, las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute de vacaciones.

Otros casos puntuales son los trabajadores de transporte terrestre y aéreo. La ley establece que su jornada se establecerá preferentemente en convención colectiva o por resoluciones conjuntas de los ministerios para el Trabajo y Transporte Terrestre y Ácuático y Aéreo, según corresponda.

DEL REGLAMENTO

Torrealba recordó que es el Ejecutivo Nacional el que tiene la competencia reglamentaria y que el Consejo, sin embargo, tiene las orientaciones claras del Presidente sobre esta materia, por lo que estará vinculado con los procesos de consultas que se abrirán para la elaboración de un reglamento que permita la correcta instrumentación de la nueva Ley.

Fuente/AVN
9 Comentarios
Liznerys E. Durán Roca dijo:

Que excelente, en nuestro País se le está dando valor al hombre y no a la moneda. Es el hombre quien produce, y es a él a quien debe darsele ese valor. Mientras que en otros Países, las personas tienen que tener hasta 2 o 3 trabajos para poder subsistir. Abandonando a sus hijos en los hogares; sin poder otorgarles ese cariño, ese consejo, ese apoyo que necesitan en la escuela, en la calle, para ayudar a formarlos como hombres y mujeres de bien. Y es donde vienen los desastres psicológicos.
Obviamente el dinero es necesario, pero es que ya la gente no quiere trabajar para comer y disfrutar sino, para derrochar y vivir como millonarios. Es aquí la falta de conciencia porque se tiene al dinero como el Dios Oro, y como tal, le dan ese valor.
Con este nuevo horario de trabajo tendremos mas tiempo para nuestra familia. Allá aquellos quienes no le den importancia.
¡¡¡¡ VIVA NUESTRO PRESIDENTE HUGO RAFAEL CHÁVEZ FRÍAS!!!!

isaac dijo:

debemos de exhortar al ministerio del trabajo a realizar para esos días la introspección de todas las empresas en el estado Monagas y mas aun a las empresas de vigilantes que es una rama de trabajo bastante explotada

yorman dijo:

los vigilantes an sido marguinados explotados , mal pagado , yo siendo profesional tuve que trabajar de ello , por eso entiendo todo lo mal que se le explotado a ese pueblo , revisen las empresas em meridas, grasias al genio de este siglo , chavez hoy asoman rayos de justicia.

yaris dijo:

ugracias a dios y a mi comandante q nos dio patria y maduro que seguira con el legado viva la revolucion “”"”"”"”"”"

vigilante afectado dijo:

En realidad este horario es para Vigilantes FLOJOS, yo no estoy de acuerdo aparte con tanta inseguridad en el país como te ves cuando tengas que ir en el turno de noche, que vivas lejos y que toque recibir a las 6 de la tarde? saldrás a las 2am exponiéndote a que te maten? y el que reciba a las 2am….? En realidad hay gran cantidad de ignorantes que no saben lo que dicen; simplemente por cobrar un sueldo sin trabajar todo lo aplauden y no piensan en los hijos que dejan en el hogar sin saber si llegaras o no….

María dijo:

Q ignorancia saquen cuenta será cuatro días menos d cesta ticket ya q c paga por día laborado q brutalidad

reeinaldo arenas dijo:

buen días estoy de acuerdo con vigilantes afectados eso es imposible lo mejor es que sigan trabajando como vienen y que su remuneración sea mas alta no conformarse con un sueldo pequeño que ignorancia donde vamos a parar por Dios. analicen la situación.

Rosa dijo:

Bueno imaginesen el Sr, Yorman, dice que es profesional, y que cantidad de errores (HORRORES) al escribir, Pues que se puede esperar

jesus dijo:

la ignorancia es la peor arma de las personas, esto es con respecto al comentario del vigilante afectado, sin ofender, compa yo tambien laboro como vigilante y adecuamos nuestro horario a la nueva ley, si tu analisas un poco te daras cuenta q te dice un maximo de 42 horas semanales, no tiene q ser precisamente 8 horas diarias, antes yo trabajaba 6 dias a las semanas rotativo y descansaba solo uno es decir 72 horas x semana, hoy tengo un horario flexible, trabajando 42 horas semanales, trabajo 3 turnos nocturnos de 12 horas en una semana q son 36 horas y 4 turnos diurnos en la otra semana de 12 horas q son 48, si sumas esto (36+48)= 84 quincenales y lo divides entre 2 semanas te dara 42 horas semanales, mas claro no canta un gallo, espero q te sirva de ayuda y uds se pongan de acuerdo y procedan de la misma manera